Вакансия "под ключ"

Услуга

Основные этапы закрытия вакансии:

1.    Ознакомление с потребностями компании в персонале, заполнение заявки на подбор персонала и согласование ее условий. Подписание договора на оказание услуг.

2.    Анализ  резюме по предоставленной вакансии. Первичный отбор соискателей, соответствующих профилю должности.

3.    Предварительное собеседование по телефону. На этом этапе можно подробнее узнать про образование, опыт работы, составить первичное представление о коммуникативных навыках. Отобранные кандидаты приглашаются на  собеседование.

4.    Тестирование (психологическое или профессиональное) для определения уровня развития профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей.(При необходимости)

5.    Проверка рекомендаций. Зачастую такая проверка помогает выяснить важную информацию о претенденте, исключить возможные зоны риска и потенциальные проблемы.(При необходимости)

6.    Передача клиенту  развернутого резюме претендентов, прошедших предыдущие этапы отбора.

8.    Проведение заказчиком собеседований с отобранными претендентами.

9.    Анализ результатов. При необходимости – проведение второго тура.

10.    Принятие решения о «закрытии» вакансии. То есть, приём решения в пользу одного из кандидатов.

11.    Согласование с соискателем даты предполагаемого выхода (за это отвечает HR-отдел компании)на работу, подготовка, обсуждение и заключение с ним проекта трудового договора.

12.    Адаптация кандидата (за это отвечает HR-отдел компании) и сопровождение его в течение испытательного срока. В случае необходимости – осуществление гарантийной замены.

 

 

Подробнее уточняйте в чатах или же по телефону.

от 5000

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена